随着通信行业的快速发展和技术不断更新，安徽省电信公司深刻认识到人力资源管理在企业可持续发展中的核心作用。为提升人力资源管理水平，公司系统性地开展了人力资源管理培训项目，旨在培养专业、高效的人力资源管理团队。
一、培训目标与内容
本次培训聚焦于现代人力资源管理理念与实践技能的结合。参训人员系统学习了人力资源规划、招聘与配置、绩效管理、薪酬福利、员工关系及培训开发等六大模块。培训内容紧密结合电信行业特点，涵盖劳动法律法规、人才梯队建设、数字化转型下的人力资源管理创新等专题。
二、培训形式与方法
培训采用多元化教学方式，包括专家讲座、案例研讨、情景模拟和团队协作项目。通过省内优秀企业的实践案例分享，参训人员深入了解了先进管理经验；通过角色扮演和模拟决策，提升了解决实际问题的能力。同时，公司引入了在线学习平台，支持灵活自主的学习模式。
三、实施效果与展望
经过系统培训，参训人员在专业知识和实操技能上均有显著提升。绩效管理体系的优化、员工满意度调查的改进以及招聘效率的提高，都体现了培训的实际成效。未来，安徽省电信公司计划将培训范围扩大至各级管理人员，并加强与高校、专业机构的合作，引入更前沿的管理理论与实践，以持续推动人力资源管理的专业化和战略化，为企业高质量发展提供坚实的人才保障。
